Правильно складене резюме — лише перший крок на шляху до омріяної посади. Рішення про прийняття кандидата на роботу приймається за результатами співбесіди. Недосвідченим шукачам роботи в Рівному іноді відмовляють не через невідповідність критеріям роботодавця, а через незнання того, як правильно поводитися під час розмови з HR-менеджером чи керівником компанії, пише сайт rivne.one.
Помилки, які допускають кандидати на вакансію під час співбесіди
Хвилювання — ворог більшості рівнян на співбесіді. Знаючи це, роботодавці зазвичай не ставляться надто прискіпливо до кандидатів на посаду. Інтерв’юер може пробачити нечітку відповідь на якесь питання, якщо з іншими претендент на вакантне місце впорався добре.
Інша проблема полягає в тому, що кандидати сприймають співбесіду як допит. Люди, які обмежуються лише відповідями на питання інтерв’юера, справляють враження незацікавлених у зайнятті посади в конкретній компанії.
Але не всі питання наблизять кандидата до бажаної посади. Наприклад, питати про те, скільки грошей платять людини, яка проводить співбесіду, чи про терміни підвищення заробітної плати некоректно.
Питання, які варто поставити роботодавцю на співбесіді
Ставлячи питання роботодавцю, кандидат демонструє зацікавленість в отриманні посади та бажанні працювати ефективно. А ще це можливість дізнатися більше про цінності компанії та її розвиток.
- З якої причини в компанії з’явилася вакансія?
Відповідь роботодавця на це питання може дати кандидату чимало корисної інформації. Поява вакансії у зв’язку з відкриттям нового відділу чи філії в Рівному, розширенням штату — хороший знак. Це означає, що в компанії справи йдуть добре. Якщо місце на посаду звільнилося через те, що попередній працівник пішов на підвищення, то це свідчить про можливість кар’єрного росту.
Може бути так, що вакансія відкрилася, коли співробітник пішов у декретну відпустку. В такому випадку доцільно поцікавитися, що буде з людиною, яку приймуть на роботу, коли повернеться з декрету попередній працівник.
Якщо робітника, який раніше обіймав посаду в компанії, звільнили, варто поцікавитися причиною такого рішення. Це дасть кандидату можливість не припуститися помилок попередника.
- Скільки триває випробувальний термін, якщо він є?
Шукачам роботи слід поцікавитись, якими будуть подальші дії у разі успішного проходження співбесіди. Найпростіший розвиток подій — затвердження на посаду одразу після розмови з роботодавцем. Але щастить так не всім рівнянам. Деякі роботодавці встановлюють випробувальний термін для кандидата. В цей період керівництво компанії має можливість подивитися на те, як людина справляється з поставленими завданнями, та на основі цього прийняти рішення про продовження співпраці.
Якщо випробувальний термін є, то кандидатам варто поцікавитись його тривалістю та критеріями оцінювання претендента на посаду. Ці знання дадуть можливість сконцентруватися на головних завданнях та проявити потрібні якості.
- Як відбувається онбординг?
Онбординг — це період адаптації нових співробітників. Правильний підхід до його організації допомагає новачкам швидше освоїтися в колективі, підвищити продуктивність і залишатися в компанії тривалий період.
На жаль, не всі роботодавці в Рівному приділяють достатньо уваги онбордингу. Через це нові співробітники зіштовхуються з наступними проблемами:
- розгубленість та невпевненість у своїх діях в перші тижні роботи;
- зниження мотивації та відсутність почуття приналежності до колективу;
- стрес через надмірну кількість нової інформації або через недостатню поінформованість про правильність виконання робочих процесів;
- труднощі у взаємодії з колегами та нездатність ефективно працювати в команді.
Поцікавившись тим, як проходить онбординг, ви покажете роботодавцю, що вам важливо з перших днів влитися в колектив та повноцінно виконувати свої обов’язки. Також це може підштовхнути керівництво до поліпшення процесу адаптації новачків.
- Яка система мотивації передбачена для кандидата?
Багато рівнян не наважуються порушувати питання оплати праці на співбесіді. Одні вважають це некоректним, інші — соромляться.
Обговорення заробітної плати має бути обов’язковою частиною співбесіди. В тому, що кандидат ініціює обговорення фінансової винагороди, немає нічого поганого, адже він продає свої знання, вміння, досвід, час. Однак не варто ставити питання на кшталт:
- Скільки будете мені платити?
- Що по грошах?
- Який дохід буду мати?
Краще запитати про систему мотивації, яка передбачена для працівника на посаді, на яку претендуєте. Цим продемонструєте роботодавцю наміри ефективно виконувати свої обов’язки та дізнаєтеся не тільки про розмір зарплати, а й про можливі бонуси.
Під час співбесіди важливо підтримувати приємну атмосферу і демонструвати зацікавленість у роботі та компанії. Це допоможе справити позитивне враження на роботодавця. Ставлячи коректні питання на співбесіді, рівняни зможуть легко завоювати прихильність інтерв’юєра та наблизитися до зайняття омріяної посади.