Правильно составленное резюме — только первый шаг на пути к желаемой должности. Решение о принятии кандидата на работу принимается по результатам собеседования. Неопытным соискателям работы в Ровно иногда отказывают не из-за несоответствия критериям работодателя, а из-за незнания того, как правильно общаться во время разговора с HR-менеджером или руководителем компании, пишет сайт rivne.one.
Ошибки, допускаемые кандидатами на вакансию во время собеседования
Волнение — враг большинства ровенчан на собеседовании. Зная это, работодатели обычно не относятся слишком придирчиво к кандидатам на должность. Интервьюер может простить нечеткий ответ на какой-либо вопрос, если с другими претендент на вакантное место справился хорошо.
Другая проблема состоит в том, что кандидаты воспринимают собеседование как допрос. Люди, которые ограничиваются ответами на вопросы интервьюера, производят впечатление незаинтересованных в занятии должности в конкретной компании.
Но не все вопросы приблизят кандидата к желаемой должности. Например, спрашивать о том, сколько денег платят человеку, который проводит собеседование, или о сроках повышения заработной платы некорректно.
Вопросы, которые следует задать работодателю на собеседовании
Задавая вопрос работодателю, кандидат демонстрирует заинтересованность в получении должности и желании работать эффективно. А еще это возможность узнать больше о ценностях компании и ее развитии.
- По какой причине у компании появилась вакансия?
Ответ работодателя на этот вопрос может дать кандидату немало полезной информации. Появление вакансии в связи с открытием нового отдела или филиала в Ровно, расширением штата — хороший знак. Это значит, что у компании дела обстоят хорошо. Если место на должность освободилось из-за того, что предыдущий работник пошел на повышение, то это свидетельствует о возможности продвинуться по карьерной лестнице.
Может быть так, что вакансия открылась, когда сотрудник ушел в декретный отпуск. В таком случае целесообразно поинтересоваться, что будет с человеком, которого примут на работу, когда вернется из декрета предыдущий работник.
Если человека, ранее занимавшего должность в компании, уволили, стоит поинтересоваться причиной такого решения. Это даст кандидату возможность не допустить ошибок предшественника.
- Сколько длится испытательный срок, если он есть?
Соискателям работы следует поинтересоваться, какими будут дальнейшие действия при успешном прохождении собеседования. Самое простое развитие событий — утверждение на должность сразу после разговора с работодателем. Но везет так не всем ровенчанам. Некоторые работодатели устанавливают испытательный срок для кандидата. В этот период руководство компании имеет возможность посмотреть, как человек справляется с поставленными задачами, и на основе этого принять решение о продолжении сотрудничества.
Если испытательный срок есть, то кандидатам следует поинтересоваться его продолжительностью и тем, каким будет формат оценки претендента на должность. Эти знания позволят сконцентрироваться на главных задачах и проявить нужные качества.
Как проходит онбординг?
Онбординг — это период адаптации новых сотрудников. Правильный подход к его организации помогает новичкам быстрее освоиться в коллективе, повысить производительность и оставаться в компании длительный период.
К сожалению, не все работодатели в Ровно уделяют достаточно внимания онбордингу. Поэтому новые сотрудники сталкиваются со следующими проблемами:
- растерянность и неуверенность в своих действиях в первые недели работы;
- снижение мотивации и отсутствие чувства принадлежности к коллективу;
- стресс из-за чрезмерного количества новой информации или из-за недостаточной осведомленности о правильности выполнения рабочих процессов;
- трудность во взаимодействии с коллегами и неспособность эффективно работать в команде.
Поинтересовавшись тем, как проходит онбординг, вы покажете работодателю, что вам важно с первых дней влиться в коллектив и полноценно выполнять свои обязанности. Также это может подтолкнуть руководство к улучшению процесса адаптации новичков.
Какая система мотивации предназначена для кандидата?
Многие ровенчане не решаются ставить вопрос оплаты труда на собеседовании. Одни считают это некорректным, другие — стесняются.
Обсуждение заработной платы должно быть обязательной частью собеседования. В том, что кандидат инициирует обсуждение финансового вознаграждения, нет ничего плохого, ведь он продает свои знания, умения, опыт, время. Однако, не стоит ставить подобные вопросы:
- Сколько мне будете платить?
- Что по деньгам?
- Какой доход у меня будет?
Лучше спросить о системе мотивации, предусмотренной для работника на вакантной должности. Этим продемонстрируете работодателю намерения эффективно выполнять свои обязанности и узнаете не только размер зарплаты, но и возможные бонусы.
Во время собеседования важно поддерживать приятную атмосферу и демонстрировать интерес к работе и компании. Это поможет создать положительное впечатление на работодателя. Задавая корректные вопросы на собеседовании, жители смогут легко завоевать расположение интервьюера и приблизиться к получению желаемой должности.