Мобилизационные процессы в Украине продолжают трансформироваться, адаптируясь к затяжному характеру войны и потребностям экономики. Входя в 2026 год, система бронирования работников претерпевает существенные изменения, направленные на баланс между обеспечением фронта и поддержкой тыла. Правительство делает ставку на цифровизацию процессов, прозрачность «экономического бронирования» и четкий перечень критически важных отраслей.
В этой статье редакция rivne.one подробно разберет, кого именно коснется бронирование в 2026 году, какие новые критерии вводятся для бизнеса и как будет работать электронная система учета.
Приоритетные категории: кто получит 100% бронь?
В 2026 году безусловный приоритет отдается отраслям, обеспечивающим обороноспособность страны и жизнедеятельность населения. Согласно обновленным постановлениям Кабмина, право на бронирование до 100% персонала сохраняют:
- Предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК): Заводы и конструкторские бюро, занимающиеся разработкой, ремонтом и модернизацией военной техники, производством боеприпасов и дронов.
- Энергетический сектор: Работники атомных, гидро- и тепловых электростанций, а также специалисты, обеспечивающие восстановление энергосетей после обстрелов.
- Критическая инфраструктура: Сюда входят работники водоканалов, газораспределительных сетей, железной дороги («Укрзализныця») и аварийно-спасательных служб.
Для этих категорий процедура бронирования остается максимально упрощенной, однако подлежит регулярному аудиту со стороны Министерства обороны во избежание злоупотреблений.
Экономическое бронирование: новые правила игры
Одной из самых обсуждаемых тем 2026 года становится полноценный запуск и шлифовка модели экономического бронирования. Государство отходит от сугубо отраслевого принципа к финансовому, позволяя бизнесу защитить своих ключевых сотрудников при условии уплаты налогов.
Ключевые критерии для экономической брони в 2026 году:
- Уровень официальной зарплаты: Установлен четкий порог (который привязан к минимальной заработной плате и средней по региону), уплата налогов с которого гарантирует автоматическую бронь.
- Отсутствие долгов: Предприятие не должно иметь задолженности по уплате ЕСВ и других налогов в государственный бюджет.
- Уплата военного сбора: Для ФЛП и отдельных категорий специалистов (например, IT-сектор) действует механизм уплаты фиксированной суммы военного сбора за каждого забронированного работника ежемесячно.
Этот подход позволяет вывести зарплаты из тени и наполнить бюджет, необходимый для финансирования ВСУ. Важно отметить, что экономическое бронирование не распространяется на дефицитные военно-учетные специальности (ВУС), перечень которых утверждает Генштаб.
Цифровизация и реестр «Оберег»: как это работает?
Бумажная волокита окончательно уходит в прошлое. В 2026 году бронирование осуществляется исключительно через портал «Дия» с автоматической синхронизацией данных в реестре «Оберег». Это минимизирует человеческий фактор и коррупционные риски. Руководитель предприятия подает списки в электронном виде, и система автоматически проверяет соответствие работника критериям.
Здесь возникает логичный вопрос, который беспокоит многих работников и работодателей: можно ли получить бронь без обновления данных военнообязанного? Ответ в 2026 году однозначен – нет. Система построена таким образом, что «Дия» не сможет сгенерировать выписку о бронировании, если в реестре «Оберег» отсутствует актуальная информация о человеке, его ВУС, звании и прохождении ВЛК (при необходимости). Актуализация данных является обязательным условием для любых действий по бронированию.
Аграрный сектор и IT: особенности бронирования
Кроме «оборонки», государство фокусируется на поддержке экспортно-ориентированных отраслей:
- Агропромышленный комплекс: Бронированию подлежат механизаторы, агрономы и водители зерновозов. Однако для аграриев действуют квоты (обычно 50% от военнообязанных), которые могут быть увеличены только по обоснованному представлению профильного министерства во время посевной или жатвы.
- IT-сфера (Diia City): Резиденты «Дія.City» имеют право бронировать специалистов, привлеченных к созданию продуктов двойного назначения или обеспечивающих киберзащиту государственных ресурсов.
Аудиты и лишение статуса критичности
Важным нововведением 2026 года является усиление контроля. Статус «критически важного предприятия» больше не выдается бессрочно. Проводятся ежеквартальные мониторинги соответствия критериям:
- Уровень средней зарплаты: Если предприятие снижает официальные выплаты после получения статуса, бронь может быть аннулирована.
- Штатное расписание: Искусственное раздувание штата ради увеличения квоты на бронирование (например, фиктивное трудоустройство) карается штрафами и блокировкой возможности бронирования.
Вывод
В 2026 году система бронирования в Украине становится более прагматичной и цифровизированной. Главная цель – обеспечить финансовую стабильность государства, не обескровливая при этом Вооруженные Силы. Для бизнеса это означает необходимость прозрачной бухгалтерии и своевременной уплаты налогов, а для работников – обязательность пребывания на воинском учете с актуальными данными.